Социальное страхование на предприятии

Понятие социального страхования можно определить так: это система действий, благодаря которой занятые слои населения находятся в  защищенности от возможных рисков временной потери своего социального положения, денежных средств или других способов существования. Специальный внебюджетный страховой фонд постоянно отчисляет из заработка человека определенную сумму, которая устанавливается и регулируется со сторон:

  • рабочего;
  • государства;
  • работодателя.

Вот почему так важно, устраиваясь на работу, подписывать с работодателем трудовой договор. За каждого человека на предприятии, оформленного по трудовому законодательству, высчитываются взносы в такой фонд из зарплат всех трудящихся. Все официально работающие сотрудники предприятия проходят государственное социальное страхование.

 

Какие виды социального страхования на предприятии могут быть?

Различают следующие виды социального страхования на предприятии:

  • Страховка по безработице: обязательное отчисление от зарплаты каждого рабочего в фонд социального страхования определено государством и составляет 6,5% (взнос от номинального заработка). Насчитывается для каждого трудящегося, независимо от суммы зарплаты и отработанных часов. Выплата пособия в случае потери деятельности (увольнения) происходит по тому же принципу, что и медицинская страховка, только медицинская касса перечисляет средства в службу занятости или труда.
  • Страхование работников на случай заболевания: не подлежат обязательной социальной страховке на случай болезни лишь те люди, заработная плата в месяц которых не превосходит конкретного значения. Но это не запрещает им быть добровольными плательщиками отчислений в медицинскую кассу предприятия. Второй способ социальной страховки на предприятии – застраховать служащих в частной страховой компании, подписав с ней договор. Для работодателей существуют специальные таблицы с размером необходимых взносов, которые выдает медицинская касса, она же является и инициатором проведения обучения всем желающим предпринимателям по управлению кадрами и страхованию работников в случае болезни.
  • Страхование пенсионное: так же, как и медицинское страхование, пенсионное считается обязательным на предприятии. Надо заметить, что на этот вид социального страхования из номинального заработка рабочего отчисляется самый крупный процент – 17,5% в пенсионные фонды. В той же медицинской кассе, в которой застрахован сотрудник, происходит выплата и этих взносов, а также передача таких средств в фонды, которые обеспечивают пенсионными выплатами.
  • Страхование на случай несчастного происшествия: работодатель обязуется зарегистрировать всех принятых на работу сотрудников в течение недели или 14  в профессиональном объединении. Этот вид страховки также распространяется на всех по договору труда, соглашению, и прочее. В данное страхование входит 13,5% от заработной платы каждого рабочего. Договор по страхованию от несчастного происшествия гарантирует выдачу денежных компенсаций от производственных травм и болезней, которые могли возникнуть вследствие определенного вида работ на предприятии. Профобъединения обязуются проверять и заставлять работодателя к обеспечению техники труда на предприятии.

Кроме перечисленных видов страхования на предприятии есть еще один — страховка на предмет материнства и оплаты временных больничных. Обычно на страховку к оплате больничного бюллетеня выделяется из месячной ставки работника 3,5%. Но взнос может колебаться, его можно уточнить в местной медицинской кассе, причем размер оклада сотрудника не учитывают при выплате денег. По вопросу материнства отчисление из заработка составляет 1%.


Полезна ли оказалась статья? Да 6 / Нет

Похожие статьи

Отзывы о Социальное страхование на предприятии

  • Tykhon — 19.02.2014 в 23:32
    Thumb up 0 Thumb down 0

    Мне кажется, данная система страхований — очень правильна, стабильна и предсказуема, она складывалась в России десятилетиями. А сейчас постоянно предпринимаются попытки «внести изменения» в различные сегменты этой системы, причём очень часто высокопоставленные чиновники рвутся изменять почему-то пенсионную систему. Но дело в том, что через некоторое время эти изменения приходится возвращать на круги своя, потому что ничего лучшего придумать уже нельзя, и все попытки чиновников внести свою лепту в эту систему обречены на провал.

Оставить отзыв